[ English ]

October - November 2004

$1,000 millones y seguimos contando
Los beneficios del sindicato ofrecen la clave para un futuro seguro

La meta de los directivos de IU y de sus contratistas signatarios era crear un flujo de ingresos – un beneficio de pensión garantizado – que le permitiese a los miembros del BAC jubilarse con dignidad, cuando crearon el Fondo Internacional de Pensiones para Albañiles y Oficios con la Llana (Bricklayers and Trowel Trades International Pension Fund - IPF) hace más de 30 años. El Informe Anual 2003, publicado este otoño y enviado por correo a todos los participantes demuestra claramente que esa meta se ha cumplido.

En 2003, IPF llegó a un hito importante, pagando beneficios por un monto acumulado de mil millones de dólares a los miembros jubilados y sus beneficiarios, y los activos del Fondo aumentaron hasta llegar casi a los $1,200 millones. “Con más de 90,000 miembros en los Locales participantes y 22,000 jubilados, el IPF ha logrado grandes progresos en pos de nuestra meta de brindar una vida mejor a los miembros activos, los jubilados, y sus beneficiarios”, dice el Presidente del BAC, John J. Flynn.

Si bien el programa de beneficios definidos suministrado por el IPF sigue siendo el principal programa de ingresos para la jubilación del fondo internacional, otros programas han sido agregados durante el curso de los años para darle a los miembros más formas de ahorrar para la jubilación en dólares antes de impuestos. Estos programas incluyen el Plan de Ahorro para la Jubilación (Retirement Savings Plan) (una pensión anual financiada a través de aportes negociados por hora) y el Plan 401(k) BACSAVE, más flexible.

Los miembros de los Locales que participan en el plan 401(k) tienen la opción de reducir su carga impositiva individual, difiriendo una porción de sus sueldos actuales hasta después de la jubilación, en una cuenta 401(k) individual. Los aportes a la cuenta 401(k) individual de un miembro pueden fluctuar de valores tan bajos como 25 centavos, a montos de hasta $6.25 por hora, siempre que los aportes totales no superen los $14,000 por año (aportes máximos anuales especificados por el Servicio de Impuestos Internos – IRS – en 2005).

Para ayudar a los participantes con sus decisiones de inversión, el Plan 401(k) BACSAVE ofrece 12 opciones diferentes de inversión que van desde un conservador “Fondo de Valor Estable” (“Stable Value Fund”) hasta un más agresivo “Fondo de Crecimiento de Grandes Compañías” (“Large Company Growth Fund”). El Plan también permite retiros para atender dificultades, según lo define el IRS, para eventos de vida de gran importancia, incluyendo la compra de una residencia primaria, para asistencia para matrículas, gastos médicos excesivos, prevención de desalojo / ejecución hipotecaria, o gastos funerarios.

Sin embargo, la oferta de programas para maximizar el ingreso de jubilación de los miembros es sólo una de las áreas en las que nos concentramos. Otra es asegurar que los miembros reciban crédito por todos los aportes devengados durante su vida laboral. Los Acuerdos Recíprocos Internacionales (International Reciprocal Agreements) fueron diseñados para asegurar que los miembros que viajan por trabajo (ver artículo en la página 3) reciban crédito por las horas que trabajan, y que el nuevo sistema electrónico de transferencia de reciprocidades de vanguardia implementado este año mejore la velocidad y exactitud de esta transferencia de datos de los miembros y las contribuciones.

El progreso de IPF es particularmente digno de resaltar dada la tendencia observada durante los últimos años dirigida a recortar los beneficios de los trabajadores o a no ofrecer ningún tipo de beneficios. De hecho, una encuesta realizada por Peter D. Hart Research Associates, como parte del Proyecto Mañana del Milenio (Millennium Morning Project) del BAC, encontró que menos de una cuarta parte de los contratistas de albañilería no sindicalizados ofrecen a un plan de jubilación a sus trabajadores de albañilería. El jubilado del Local 1 de Florida Clyde Wigglesworth, quien disfruta de una jubilación segura gracias a sus beneficios del BAC, resume la situación de la siguiente manera, “Cuando veo a la gente joven trabajando no sindicalizada me preocupo. No hay futuro en ello. Sin los beneficios de jubilación y de atención de la salud, la vida es muy difícil”.

Para conocer más acerca de IPF y de otras formas de garantizar una jubilación segura, visite www.bacweb.org y haga clic en “Beneficios para los Miembros” (“Member Benefits”), póngase en contacto con IPF a la línea telefónica gratuita 1-888-880-8222, o escriba por correo postal o correo electrónico al:

David F. Stupar
Director Ejecutivo, IPF
1776 Eye Street, N.W., Suite 750
Washington, D.C. 20006
dstupar@ipfweb.org

Busque en la próxima edición del Journal más información sobre la reciprocidad y cómo funciona.